Base深圳地区一，无经验的，需要培养的， 5K算非常有吸引力的，毕竟无经验相当于转行，能有5K，任何小白进入一个新行业都是非常厚道的底薪二，1~ 2年 6K底薪+提成，考核期可以给一个月，一个月单量达不到预定单量，就可以淘汰了三，3~ 5年的 7-8K底薪，考核期10天，10天做不出东西的（例如单量有没有明显增长，网站优化是不是真的有东西），基本混子，大胆开掉四，5年以上的合伙人模式，无底薪，利润给50%，一起承担赚钱和亏钱的风险论坛估计大部分都是打工者，不会站在老板角度考虑问题，以为做老板都很赚钱，只能说100个人做，赚钱可能只有几个

### 📢 Veryfb课代表本帖核心要点针对大佬 @"Mking"#1930 分享的关于 **FB投手薪资** 的硬核实操，结合评论区大佬们的经验，为大家提炼了以下核心要点： [hr] **👑 楼主核心心法：** **💡 核心要点1：[【深圳地区投手阶梯底薪与极速试错策略】](https://club.veryfb.com/d/25448/1)** - 针对无经验小白给5K底薪全当培养转行；1-2年经验给6K+提成，单月不达标即淘汰；3-5年经验给7-8K底薪，强制实行10天极速考核期，无明显增长直接开掉；5年以上转合伙人拿50%纯利润分润。 **💡 核心要点2：[【资本视角的硬性试错成本考量】](https://club.veryfb.com/d/25448/4)** - 招人筛选本身是巨大成本，底薪与社保属于硬支出。若招入10人仅留存2人，沉没成本极高；若员工能力不足（水货），公司还将额外承担极大的广告费亏损。因此必须通过低底薪加极短考核期来控制现金流风险。 [hr] **🌟 评论区知识补充：** **💡 补充要点1：[【爆品模式的压榨本质与履历污染风险】](https://club.veryfb.com/d/25448/87)** - 缺乏自身核心盈利模式、纯靠压榨人力批量产出素材测爆品的公司，其存活高度依赖碰巧爆单。小白进入此类流水线公司难以学到核心逻辑，极易弄脏个人简历。 - 贡献大佬：@"Suribot"#11354 (🔥 高赞) **💡 补充要点2：[【决定投手薪资的五大维度与公司资源权重】](https://club.veryfb.com/d/25448/194)** - 投手的产出等于“经验+运气+公司资源+公司运营模式+所在城市”。公司提供的资源（如特货回款率、付款成功率）直接决定起量难度，脱离公司资源去单看投手3个月内能否投出成绩并不客观。在一种产品跑得好，换到普货或品牌站未必行。 - 贡献大佬：@"FB-5years"#11359 (🔥 高赞) **💡 补充要点3：[【爆品提成套路与后端数据造假内幕】](https://club.veryfb.com/d/25448/164)** - 爆品模式极具偶然性，且老手需警惕部分公司在核算提成时做假账。常见套路包括：虚增退货率、伪造大量客户退货信息、恶意拉高运费单价公摊，导致投手虽跑出高额账面利润，最终到手提成被大幅克扣。 - 贡献大佬：@"TRUTH"#12701 [hr] **‼️ 避坑：** - 警惕**爆品快筛模式**下的10天极短考核期，容易沦为免费测品的消耗品。 - 警惕核算提成时的**账目造假**，入职前务必明确纯利润的计算公式、拒付率核算标准及物流运费公摊细则。 > ℹ 本帖重点由 Veryfb 课代表结合 AI 辅助整理。强烈建议大家仔细阅读原帖，获取全部细节！

大家觉得一个投手应该值多少钱？

ramila

54188 哪个公司？兄弟我来

iven

是因为交税导致你能开的薪水这么低吗

leeshall

深圳一年经验，8到11k底薪都有，甚至是10k底薪双休不加班的也有，King哥这里对有经验的人来说确实没啥吸引力，看到也不会去投简历

5269

leeshall 底薪多高都没用，拿的薪资越高公司越盯着你的能力，没实力都是10天半个月走人没任何意义真的有实力的不太在意底薪是看抽成

thedeuce

leeshall 深圳应该是全国投手最多的城市，因为基数太大的关系，水货和忽悠比例也是全国最大的。

Sowhat

那我运气算好啊纯小白一上就是6k＋提成之前

ZZT

Sowhat 小白一上手就是摸小特屁股吗

5269

Mking 是的其实公司比拼到最后面最核心的就是团队

Mking

5269 只有做过老板的太能懂我说的话，FB行业水货太多，给多高底薪都没用会吸引一堆过来水货，最终都出不了业绩的，现在宁愿培养小白

5269

hss 一个月8w

Sowhat

ZZT 哈哈哈哈哈是呀好玩

PercyPL

混经验，跳高底薪高提成公司

CCooper

king总这个话题只考虑了公司与投手之间的关系，没有考虑到在招聘时不是只有一家公司在招聘，公司在多个投手之间选择性价比的同时；投手也在多个公司之间选择性价比。公司想5K招一个小白，但是另一家公司有可能给到5.5K；所以说内卷不止发生在打工人层上，同样也作用在公司层面上。

同时也有一些因为位置不好，不容易招人的公司愿意给的高一点。

Moyukuaile

现在的人讲究给多少钱干多少钱的活，23这个底薪你也只能挑别人剩下的，有实力有经验的不会看得上这个薪资，除非你提成的点给的很高

5269

Mking 其实绝大多数有能力的投手都很少出来找工作，都是内推或者被猎头挖。这个行业的水真的不是一般深。。

kexi

Mking 同感，全是水货，我现在算是主管，手底下自己带几个徒弟，业绩都还行，外面高薪招的老手，基本都是水货。

Kyle123

应该投手倒贴给公司才对。

CCooper

Kyle123 资本家本家了

TeacherMa

我是老板我觉得资本king说的没毛，我是打工的我觉得资本king不好忽悠我不去你公司了

ZZT

是这样的，站的角度不同

TeacherMa

kexi

Mking 坐标福州，我2023年入行的，也就才两年多一点点的经验，目前的待遇是：底薪7k+提成20%，这个待遇放在深圳的话，算什么水平？

TRUTH

kexi 你真的能拿到20%的提成吗？说的都很好听，爆了之后给你扣除广告费，手续费，退货的，到手有5%都算高。

Sparkle_li

kexi
深圳+主管底薪7k，真不高，完了实际到手每个月是多少呢