TRUTH 干过fb的都知道这行很多都是运气成分，特别是爆品模式，更是运气，没有两个月看不出来的
非常认同这个兄弟的观点。
我认为投手的薪资和投手所在的城市、公司的模式息息相关。如果一个公司模式完善，只需要通过扩人就能达到扩量的目的，那么自然招小白就是最小的人员成本。有经验的投手只是不需要管理人员花时间和精力再去教了，人家有经验要相对比小白高的薪资也是合理的。不是每个有经验的投手离开自己的公司和模式，去了别的公司在3个月内就100%能投出来的。谁能保证自己3个月100%投出来的？？那些有经验且没投出来的自然就成了老板或者管理人员口中的水货，觉得不值。实际上还是没更加客观和全面的看待投放这个事情，毕竟经验和运气是相辅相成的。
有的公司资源更好，比如搞特货回款45%，付款成功率高，起量的概率高啊，别人资源垃圾回32%，成功率低当然有经验能难跑。如果公司模式完善，只给不高的薪资可以理解。但是你一个开荒公司希望人来0-1，想招有经验的又不想给相对小白高的薪资，那不是开玩笑吗！何况很多做特货、FP、打粉这种擦边的本身已经是投放界比较好跑的了，依托公司资源跑的很好，在跑得好的情况下可能会自以为自己很强，但是出去跑跑普货，品牌站等其他类型的产品可能会摔得很惨，跑不出来，也会成为别人口中的水货。所以投手在自己领域跑得好的，想想是自己实力，还是公司资源强大，又或者是运气？有一年12个月月月都爆的投手吗？
总结：经验+运气+公司资源+公司运营模式+所在城市等方面是决定投手薪资的因素
