Base深圳地区一，无经验的，需要培养的， 5K算非常有吸引力的，毕竟无经验相当于转行，能有5K，任何小白进入一个新行业都是非常厚道的底薪二，1~ 2年 6K底薪+提成，考核期可以给一个月，一个月单量达不到预定单量，就可以淘汰了三，3~ 5年的 7-8K底薪，考核期10天，10天做不出东西的（例如单量有没有明显增长，网站优化是不是真的有东西），基本混子，大胆开掉四，5年以上的合伙人模式，无底薪，利润给50%，一起承担赚钱和亏钱的风险论坛估计大部分都是打工者，不会站在老板角度考虑问题，以为做老板都很赚钱，只能说100个人做，赚钱可能只有几个

### 📢 Veryfb课代表本帖核心要点针对大佬 @"Mking"#1930 分享的关于 **FB投手薪资** 的硬核实操，结合评论区大佬们的经验，为大家提炼了以下核心要点： [hr] **👑 楼主核心心法：** **💡 核心要点1：[【深圳地区投手阶梯底薪与极速试错策略】](https://club.veryfb.com/d/25448/1)** - 针对无经验小白给5K底薪全当培养转行；1-2年经验给6K+提成，单月不达标即淘汰；3-5年经验给7-8K底薪，强制实行10天极速考核期，无明显增长直接开掉；5年以上转合伙人拿50%纯利润分润。 **💡 核心要点2：[【资本视角的硬性试错成本考量】](https://club.veryfb.com/d/25448/4)** - 招人筛选本身是巨大成本，底薪与社保属于硬支出。若招入10人仅留存2人，沉没成本极高；若员工能力不足（水货），公司还将额外承担极大的广告费亏损。因此必须通过低底薪加极短考核期来控制现金流风险。 [hr] **🌟 评论区知识补充：** **💡 补充要点1：[【爆品模式的压榨本质与履历污染风险】](https://club.veryfb.com/d/25448/87)** - 缺乏自身核心盈利模式、纯靠压榨人力批量产出素材测爆品的公司，其存活高度依赖碰巧爆单。小白进入此类流水线公司难以学到核心逻辑，极易弄脏个人简历。 - 贡献大佬：@"Suribot"#11354 (🔥 高赞) **💡 补充要点2：[【决定投手薪资的五大维度与公司资源权重】](https://club.veryfb.com/d/25448/194)** - 投手的产出等于“经验+运气+公司资源+公司运营模式+所在城市”。公司提供的资源（如特货回款率、付款成功率）直接决定起量难度，脱离公司资源去单看投手3个月内能否投出成绩并不客观。在一种产品跑得好，换到普货或品牌站未必行。 - 贡献大佬：@"FB-5years"#11359 (🔥 高赞) **💡 补充要点3：[【爆品提成套路与后端数据造假内幕】](https://club.veryfb.com/d/25448/164)** - 爆品模式极具偶然性，且老手需警惕部分公司在核算提成时做假账。常见套路包括：虚增退货率、伪造大量客户退货信息、恶意拉高运费单价公摊，导致投手虽跑出高额账面利润，最终到手提成被大幅克扣。 - 贡献大佬：@"TRUTH"#12701 [hr] **‼️ 避坑：** - 警惕**爆品快筛模式**下的10天极短考核期，容易沦为免费测品的消耗品。 - 警惕核算提成时的**账目造假**，入职前务必明确纯利润的计算公式、拒付率核算标准及物流运费公摊细则。 > ℹ 本帖重点由 Veryfb 课代表结合 AI 辅助整理。强烈建议大家仔细阅读原帖，获取全部细节！

Kucoffee 都有，公司主要做泳衣和瑜伽衣，还分了个部门搞尾货出口。

A1336

Mking 那你不断换人，一直一直不合适的人选。这些不是一直亏钱吗