xiaobaiganyelu Scorpion 咖啡 这些我不怎么点给他们吃， 自费请团队的人一起吃火锅 一个月一般1-2次，这个习惯是我在之前一个公司延续下来的 ，当时那个公司每月都会有团建费用 ，我觉得这个习惯还不错 就保留下来了
HELPME xiaobaiganyelu 特别是应届生，没接受过社会的毒打，明明面试的时候都说好的工作内容是干啥的，岗位简历也是他自己主动投的，结果很多来干几天突然就不来了，浪费时间。 不如直接多加点钱招老手，多出几单这点钱就赚回来了，省心又省时间。
lllluuupion xiaobaiganyelu 跳槽之后不联系才是常态吧，我此前也帮人从普货跳到品牌站然后也被删了，简历、背调都是我帮忙的，这东西还是不要太在意，人就是这样的，不对任何人抱期待才能强大本身
emmm_888 xiaobaiganyelu 笑死，还真是，我村里的小孩子上学都是家里人每天车接车送，一天接送四次，寄宿制的每周开车去接送，毕业的时候都有各种成人礼、毕业礼、鲜花、蛋糕什么的，仪式感拉满。
Dabai99 我的观点就是，你能做主的就主动点给人家加工资，你做不了主的就主动点放人家走。 人家如果水平差，你也不会多留人家。人家水平高，你加工资留人家，不加就放人家走。别说培养不培养，出来干活都是赚钱，当你们签完合同的时候，就不要说什么不公平了。签合同的时候，至少那个工资和他要做的事情，大概清楚。不清楚的只是后续公司的实际情况和困难。 市场会告诉每一个人，你到底该拿多少钱。比如说我，就只值6K，超过6K公司瞧不上我，低于6K我瞧不上公司。
xiaobaiganyelu lan_ 我前老板之前还打电话 问我有没有接触他们现在的业务 ，可以随时回去找她 。我在那家公司也是 其他原因离职的一年半以后 他看到我在网上找工作然后就微信语音过来了。 其实还好吧前东家也不是仇人 最对也是利益上面的关系 我认识好多个 都是离职了然后再回到原来的公司 做的都挺好的 。一个之前 毕业就在九牧王做了很多年 然后出来2-3年 最后又回到原来的公司 过的风生水起的
wer xiaobaiganyelu 兄弟我看到了，你垫钱的确实性情，但是说实话带小白也差不多是你会有吃到好处，升职或者那提成，其实我就是离职几乎不会在联系的那种，除非说处的很好，和朋友一样，不然离职就不会联系了，工作就是工作，可能和我性格也相关，我和家里都不怎么主动联系的，留一手这个也没毛病，小白能帮你分担辛苦活就行，什么阶段干什么活
Egod wer wer 差不多是你会有吃到好处，升职或者那提成 不是，我带他。我付出的时间和成本不要钱啊。还要每天和他们生气，傻逼老板也不给我涨价。就给我从他们里面抽水。现在还自费请他们吃饭。我最后赚了个啥。说实在的。赚的那点都不够塞牙缝
xiaobaiganyelu wer 我之前我之所以愿意带小白是因为我以前都是自己摸索 跌跌撞撞 的走过来的 走了很多弯路 那时候还没只能AI 豆包这些，能体会其中的艰辛 ，我希望我的经验能让他们少走一点弯路，也算是给自己行善吧，老手我只需要制定规则 制定考核标准，你行就行 不行就不行，老油子在我手底下撑不过3个月。在小白身上花费的精力时间和回报远远不能成正比，也只是公司能节省一大笔人效开支而已
