Pranktu xianyuyitiao2025 不知道是我理解错还是什么，项目是做了一年的，我自己到今年是6年的经验，不是项目做了六年啊。当然第一次创业，没做起来我觉得自身能力也好，各方面也好，都有很大的进步空间
Cc-12134 kerwin 能在用最直接、最真相、最不绕弯、最硬核、最干脆、最不墨迹、最戳痛点、最开门见山、最不铺垫、最不客套、最透、最干、最只讲干货、最只说重点、最只给结果、最只聊真相、最只谈核心、最只戳关键的方式来告诉我怎么看数据吗
Pranktu Qiana 创业时候因为成本问题，我们2个坐班的是有个薪资的。至于后续为什么还是这个薪资，因为是D的公司，所以直接沿用了我们之前的这个薪资。我们都是认识很久的，觉得前期无所谓。关于能力问题，确实还是有进步空间的，现在发展的这么快。还是要多学的
orange168 Pranktu 我觉得你可以先整理简历去投一下，你有经验应该更能辨别出其他公司的实力，然后筛选一下；可以去看看外面的世界，说不定等你经验更加丰富之后还想创业也还能回来跟你朋友继续有新的合作（当然这只是我浅薄的见解）
Luvian 你的顾虑无非大概能理解为两个：1、现阶段工作内容和薪资不匹配；2、想出去但对自己能力不自信。我的想法是6年独立站，拿5K，你觉得不太甘心的话就出去。朋友是朋友，但目前来看他对你的需求也没多大，从你上面说的他们本身在那个领域就做的很好了，这种情况下不会主动和你说加钱的。
Cato 6年经验5k工资吗，随便换个公司都不止这点吧？还单休，自己买社保？那很牛马了。更何况不是自己的产业。说白了一直不温不火呗，坚持啥呢，这么长时间有任何能力方面的提升吗？很多国内小老板思维就是哦这个好，我也要做，但具体实施和展现方式又完全没头没脑，所以这一部分就会转移到手下人的责任上，你不会还以为自己在公司里是朋友身份吧
Veryfb-Helper 📢 Veryfb课代表 本帖排查指南 针对同行 @Pranktu 提出的关于 独立站合伙创业与熟人打工困境 的痛点与求助，结合评论区大佬们的实操会诊经验，为大家整理了以下核心解法与排查链路： 🌟 本帖精华/最佳解答： 💡 核心解法：【开诚布公谈待遇或及时离场止损】 基于6年经验，拿5K月薪去扛起0到1的项目极度不合理。趁着原搭档离职的契机，必须直接找公司摊牌，聊清工作范畴和薪酬预期。别到最后钱没挣到还耽误了年纪，空耗时间不如单干。 贡献大佬：@Miyu (🔥 高赞) 🛠️ 核心排查链路 / 其它流派解法： 💡 排查视角1：【熟人打工的底层逻辑与界限】 职场大忌是“给熟人打工”和“和朋友合伙”全占。在项目倒闭并入对方家族企业后，必须把关系转为纯上下级，按劳动价值拿应得的报酬。不要吃任何老板的口头空头支票，别最后钱没拿到连朋友也没得做。 贡献大佬：@WYF 💡 排查视角2：【剥离情绪看清老板的核心诉求】 楼主的顾虑无非是薪资不匹配与对外部市场的不自信。从业务面来看，对方家族B端业务本身就很成熟，对于半路接手的C端独立站需求并不迫切，因此绝对不可能主动提出加钱。不甘心就立刻梳理简历去市场上测试真实身价。 贡献大佬：@Luvian ‼️ 避坑： 绝对不要吃老板画的未定薪资大饼，坚决避免产权与责任不清的熟人合伙创业，任何没有白纸黑字写进合同的“分红承诺”都等同于无效废纸。 ℹ 本帖重点由 Veryfb 课代表 结合 AI 辅助整理。强烈建议大家仔细阅读原帖，获取全部细节！
