有半年fb经验现在来广州自己提的6k 我不太自信房补980 别人都是5百，现在老板公司目前不打算做fb 叫我自学习谷歌投放产品（早九晚六，fb的话时间会熬的累晚也不定时）感觉两者投放方式都大差不大的，后期可能这两个平台都会去投放，话说要培训我们学点美工，我现在还在实习期我打算转正跟他提薪资！是先提加2k还是一次性提到位？有没有做老板的伙伴以我这样的想法会不会夸张..我看了很多评论人家都底薪挺高的我心里不平衡了.. 大家觉得这种投手谷歌兼fb跟他提多少底薪合适？纯到手那种

### 📢 Veryfb课代表本帖排查指南针对同行 @"Sowhat"#17456 提出的关于 **投手底薪谈判与职场焦虑** 的痛点与求助，结合评论区大佬们的实操会诊经验，为大家整理了以下核心解法与排查链路： [hr] **🌟 本帖精华/最佳解答：** **💡 核心解法：[【薪资匹配业绩的底层逻辑】](https://club.veryfb.com/d/30078/31)** - 提底薪本身没有问题，但核心前提是必须要有拿得出手的业绩作为支撑。当自身业务水平成长到与当前薪资不匹配时，再去谈涨薪才会有绝对的底气。 - 贡献大佬：@"myanan"#39 [hr] **🛠️ 核心排查链路 / 其它流派解法：** **💡 排查视角1：[【循序渐进的提薪与跳槽策略】](https://club.veryfb.com/d/30078/14)** - 务实的做法是转正时先要求加薪500-1000，等积累半年到一年做出实际成绩后再次提薪；若谈不拢，再凭借这一两年的实战经验跳槽寻找满意薪资。 - 贡献大佬：@"TB96"#2590 **💡 排查视角2：[【打破同公司涨薪慢的职场真相】](https://club.veryfb.com/d/30078/48)** - 在同一家公司实现大幅涨薪难度极高。投手行业高度依赖个人履历，建议沉淀业绩后逐步向体量更大的公司“润”，通过跳槽来实现薪资的快速越级。 - 贡献大佬：@"area119"#3677 [hr] **‼️ 避坑：** - 切忌被小红书等社交媒体的“人均月入过万”制造焦虑。在缺乏足够业绩支撑时，**贸然提出跨度过大的涨幅（如直接加2k+）极易导致谈判破裂**；同时别轻信公司画的大饼，一切以实际到手和有效履历为准。 > ℹ 本帖重点由 Veryfb 课代表结合 AI 辅助整理。强烈建议大家仔细阅读原帖，获取全部细节！

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针对同行 @Sowhat 提出的关于 投手底薪谈判与职场焦虑 的痛点与求助，结合评论区大佬们的实操会诊经验，为大家整理了以下核心解法与排查链路：

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🌟 本帖精华/最佳解答：

💡 核心解法：【薪资匹配业绩的底层逻辑】

提底薪本身没有问题，但核心前提是必须要有拿得出手的业绩作为支撑。当自身业务水平成长到与当前薪资不匹配时，再去谈涨薪才会有绝对的底气。
贡献大佬：@myanan

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🛠️ 核心排查链路 / 其它流派解法：

💡 排查视角1：【循序渐进的提薪与跳槽策略】

务实的做法是转正时先要求加薪500-1000，等积累半年到一年做出实际成绩后再次提薪；若谈不拢，再凭借这一两年的实战经验跳槽寻找满意薪资。
贡献大佬：@TB96

💡 排查视角2：【打破同公司涨薪慢的职场真相】

在同一家公司实现大幅涨薪难度极高。投手行业高度依赖个人履历，建议沉淀业绩后逐步向体量更大的公司“润”，通过跳槽来实现薪资的快速越级。
贡献大佬：@area119

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‼️ 避坑：

切忌被小红书等社交媒体的“人均月入过万”制造焦虑。在缺乏足够业绩支撑时，贸然提出跨度过大的涨幅（如直接加2k+）极易导致谈判破裂；同时别轻信公司画的大饼，一切以实际到手和有效履历为准。

ℹ 本帖重点由 Veryfb 课代表结合 AI 辅助整理。强烈建议大家仔细阅读原帖，获取全部细节！