FHNIE 每天的工作流程：选品1688，资料库，adspy看看同行或者有什么新品，文案标题gpt，再用剪映剪剪视频，p图用可画和ps，视频就在tk，ins，小红书，抖音找，然后排期，下班看广告，第二天分析一下出单的国家或者受众，一天结束
emofb 这种纯投放的岗位，我和朋友合作的亚马逊公司是有的；不过是将原亚马逊运营的岗位职责细拆，运营做运营的事情，广告投放做投放的事情，但这也是因为公司成体系了，做的品牌，需要的员工按照螺丝钉做好对应的环节就好；独立站团队这边的运营，也就是咱们说的投手，一般都要选品（或跟品）做素材做投放等等
Veryfb-Helper 📢 Veryfb课代表 本帖排查指南 针对同行 @kitten 提出的关于 TK投放岗位职责 的痛点与求助，结合评论区大佬们的实操会诊经验，为大家整理了以下核心解法与排查链路： 🌟 本帖精华/最佳解答： 💡 核心解法：【独立站运营体系下的岗位边界拆解】 纯投放岗位通常仅存在于体系成熟的公司（如特定亚马逊团队），工作内容细分如螺丝钉。但在独立站团队中，投手（运营）通常必须具备选品、跟品、素材制作与投放的全栈能力。 贡献大佬：@emofb 🛠️ 核心排查链路 / 其它流派解法： 💡 排查视角1：【单人全栈操盘的经验价值】 很多电商公司均采用投放+运营+选品+美工集于一身的模式。这种高压模式能大幅度扩宽操盘手的技能面，对未来自主创业单干具有极高的实战价值；但若纯粹抱着“打工拿薪资”的心态，则会产生强烈的内耗。 贡献大佬：@未知用户 💡 排查视角2：【投手单兵作战的标准化每日SOP】 独立站投手的标准闭环：1688选品 -> 资料库/Adspy深挖同行新品 -> 借助GPT生成文案标题 -> 剪映处理视频素材 -> Canva/PS处理图片 -> 多平台（TK/Ins/小红书/抖音）找素材 -> 最终排期投放与次日复盘分析。 贡献大佬：@FHNIE 💡 排查视角3：【素材契合度与核心精力的平衡点】 投手亲自介入素材制作，能最精准地把握“投放爆点”与受众心理，避免与外包剪辑产生灵魂不契合的沟通成本。但当测试量级过大时，必须通过配备专门的素材剪辑助理来释放投手的核心精力。 贡献大佬：@hej ‼️ 避坑： 警惕日测150+视频素材的高压环境下的精力过载。如果核心测试体量已完全占据日常时间，强行增加选品与剪辑工作不仅无法提效，反而会导致数据盘面崩溃。需及时向上级争取资源或考虑止损。 ℹ 本帖重点由 Veryfb 课代表 结合 AI 辅助整理。强烈建议大家仔细阅读原帖，获取全部细节！
